齋藤のつぶやき　１３　人事評価について

こんにちは。　齋藤でございます。

まだ残暑暑い日が続きますが、少しづつ秋を感じることが多くなりました。

あっという間に２０１７年が終わりそうですね。

今回は人事評価を作成するにあたり、大事なものを一つお伝えしたいと思います。

社是である「働く社員を幸せにする」。その人事制度とはどのようなものか。

日本の会社運営は基本的に「減点法」だと感じています。

失敗を見つける、失敗をとがめるなどです。

弊社は「減点法」でなく「加点法」にしたいと考えています。

できてないからダメ、ではなく、こんなにできることがあるんだ。から始めたいですね。

当たり前のように行っていることをしっかりと評価したい。

例えば「挨拶を元気よくしたか」、「ありがとうと感謝の気持ちを伝えているか」、「ごめんなさいと謝罪の気持ちを伝えているか」

など、生活で普通にしていることをしっかりと評価したい。その当たり前のことが人として大事であり、幸せになるために必要だと考えます。

そしてできることなら、今週もよく頑張ったねと、毎週金曜の午後からみんなでバーベキューしたい。(笑)

そんな会社にしたいですね。